«Центр бухгалтерских услуг №1» предоставляет также услуги ведения кадрового учета и делопроизводства, составление бухгалтерской отчетности. На первый взгляд обывателю может показаться, что с делопроизводством может справить любой менеджер или бухгалтер, умеющий читать Трудовой кодекс и Постановления Правительства. Но это не совсем так. Ведение кадрового делопроизводства – непростая задача, которая под силу квалифицированному специалисту в данной области. Если штат вашей компании насчитывает свыше 15 человек, то вам подошел бы кадровый аутсорсинг, если менее 15 человек и тем более если у вас договор на бухгалтерское сопровождение с нашей компанией, то кадровый учет мы можем предложить, как дополнительную функцию.

Ведение кадрового учета не включает в себя расчет заработной платы, это функция бухгалтера. Кадровый учет подразумевает ведение документооборота относительно приема, перемещения, увольнения, ежегодных отпусков, больничных и декретных сотрудников организации. В оформлении данных документов есть множество юридических сложностей и тонкостей. Государство, стремясь оберегать права трудоспособного населения, становится во многих вопросах на сторону человека в его споре с предприятием, не говоря уже о преимуществах и правах, заключенных в самих нормативно-правовых актах. Учитывая все это и зная все тонкости и особенности трудового законодательства, кадровик обязан грамотно выстроить делопроизводство, чтобы компании не пришлось в дальнейшем выяснять отношения в суде.

Будем рады взять на себя организацию делопроизводства и кадровый учет вашей компании.